Foro viajeros en buenvuelo.es

El Sindicato Independiente de Tripulantes de Cabina de Pasajeros de Líneas Aéreas (Sticpla) ha demandado judicialmente a la compañía aérea Vueling por denegar a una azafata el "permiso por riesgo para lactancia".

Al mismo tiempo, y según ha informado hoy a Efe un portavoz de este sindicato, se ha solicitado una entrevista con la ministra de Igualdad, Bibiana Aído, para informarle de este incumplimiento de la Ley de Igualdad, y para que se inicie el expediente correspondiente por si esta forma de actuar con sus TCP (azafatas/os) pudiera ser motivo de sanción.

De acuerdo con la fuente, esta "anómala situación" es un hecho "insólito y aislado" entre las aerolíneas españolas y Vueling "es la única compañía española" que no permite a sus tripulantes de cabina de pasajeros el acceso a los permisos por riesgo de la lactancia.

Según Sictpla, se da la paradoja que en la compañía Clickair, ahora fusionada con Vueling, se cumple sin ningún problema este beneficio social, el cual no es un privilegio sino un derecho.

El citado sindicato afirma en nota de prensa que ha comprobado las reiteradas negativas de Asepeyo, mutualidad laboral de Vueling, a que la citada TCP pudiera acceder al permiso por riesgo para la lactancia.

Ante este incumplimiento, Sictpla solicitó la intervención del máximo responsable de la aerolínea, Josep Piqué, para que tuviera constancia del hecho y procediese a dar las instrucciones pertinentes para resolver este grave problema.

Pero a día de hoy, y siempre según Sictpla, Josep Piqué no ha respondido a su requerimiento.

El sindicato pretende además solicitar una entrevista con los responsables de Familia, Infancia y Protección Social del Partido Popular, para informarles de esta situación.

Asimismo anuncian que tienen previsto iniciar una campaña en algunos de los aeropuertos en los que opera la aerolínea para entregar a sus pasajeros documentación e información sobre este hecho.

También se han marcado como objetivo recoger 10.000 firmas que se enviarán a Piqué "para que deje de hacer oídos sordos y ponga fin a esta discriminación".

El Sindicato Independiente de Tripulantes de Cabina de Pasajeros de Líneas Aéreas, es un sindicato formado en exclusiva por TCP.

Desde 1986, y según la misma fuente, es el sindicato con mayor afiliación de TCP, con secciones sindicales en Iberia, Air Europa, Spanair y Binter Canarias y afiliados en veinte compañías aéreas, la practica totalidad de las aerolíneas que operan en España.



http://www.adn.es/economia/20100215/NWS-1264-Sindicato-Vueling-lactancia-azafata-denegar.html

A mí me suena a exagerado. Alguien sabe cuántos delegados sacaron estos del Sticpla en las últimas elecciones sindicales?  :-\

Dependiendo quien las publique son exageradas las noticias, o no. Pero entre todas esas mentiras que se puedan decir, hay verdades. Y que vueling está cambiando a peor, no hay duda, esta es la prueba.

No es por nada, Anreas... pero este foro es algo más que Vueling. No sé a que viene la xenofobia en este hilo... hablamos de privación de derechos, no de discriminación por raza o procedencia. Si quieres iniciar un hilo sobre xenofobia en Vueling (que yo no la detecto, la mitad de los TCP o pilotos son extranjeros y hacen su trabajo sensacionalmente), hazlo, pero con fundamento, fuentes o algo más.


Continuando con el hilo, si este caso se confirmase, me parece vergonzoso que se recorten derechos a los trabajadores. Deberían de vérselo. Es una imagen horrible para una de las aerolíneas mejor consideradas del país y con una de las imagenes más sólidas.

Es imposible. Ni en Vueling, ni en la peor de las aerolineas. Esto es y ha sido siempre un trabajo donde hay gente de todos los paises y de muchas culturas. No estamos hablando de obreros...

qué ida de olla más grande...

¿qué te ocurre Andreas?

Hala, Marc, no te hagas el sueco...

Comentario de Moderador

Se vuelve a borrar el mensaje de este usuario por carecer de fuentes que puedan sustentar lo comentado. En este foro no se permite el radio patio ni incluir noticias sin fuente.

Se va a comentar con los moderadores tu posible expulsion del foro por tus continuas faltas a las reglas.

Slds!

cortsario

PD: Si leyeras un poquito mas el foro, sabrias quien trabaja en VLG y quien no...

Y ahora, anda, ponerme cara de sorprendido  :o

Pues yo no he leído esa carta... y me temo que marc tampoco.

Por cierto, negarse a subir extracrew debería de ser lo habitual. Al no encontrarse en horario de trabajo o con reserva confirmada, no les cubre ningún seguro en caso de accidente... Sino ver los extra que viajaban en el Spanair. Su familia sin derecho a ningún tipo de indemnización o reclamación de ningún tipo. Ya se sabe que en esos casos da igual la indemnización, pero en caso de ingreso hospitalario o cualquier otro supuesto, están sin cobertura.

Pero este es otro tema muy distinto.

Andreas, fíjate en el foro un poco. Se habla de bastantes más aerolíneas... es que ya cansas un poco. Si quieres hacer daño a Vueling, perfecto, pero hazte un blog, que aquí ya aburres. Si encuentras fuentes con tus comentarios rumorólogos, cuélgalos y no serán eliminados. Pero hablar por hablar es muy fácil.

darthdla: no te sulfures, por favor. no vale la pena  ;)

Andreas: no sé chico, tómate unas vacaciones, lee un libro, oxigénate, modérate, pero no nos des la brasa con tus historietas!  >:(

Estamos en un intento de elevar el nivel de esto (referente a todo el sector, y no a una miaja de él), y francamente, pasamos de convertirlo en un ariete antiVueling.

Germanazo, darthdla  ;) (y Andreas...)

Para cerrar (o reabrir, quién sabe), a mi esta noticia no me genera ningún tipo de confianza, por las siguientes razones:

- Es cierto que estas bajas de lactancia no las decide la empresa sino su mutua. Por tanto los tiros deberían ir contra Asepeyo. La empresa ha dicho que "se están buscando alternativas" (Europa Press) y yo me los creo porque nunca antes se había producido un problema de este tipo (o por lo menos no se había sabido, y estas cosas se acaban sabiendo).

- Este sindicato (Sticpla) no tiene representación en Vueling, y están usando un tema muy sensible (ufff, maternidad, lactancia: nadie quiere aparecer como un desalmado en relación a estos asuntos) para promover una agenda propia propinando un auténtico golpe bajo a Vueling. Creo que el comité de empresa de Vueling tiene mayoría CCOO, que no es que sean la pera, pero bueno para este tipo de cosas son gente bastante seria y solvente.

- Piqué no pinta nada en todo esto. Piqué es el presidente no-ejecutivo de la empresa. El conducto correcto es o bien comité de empresa (pero claro como estos señores no tienen representación...) o los departamentos de tripulantes de cabina y/o recursos humanos y en última instancia quien tiene potestad ejecutiva (el director general, Alex Cruz, en este caso). Por lo tanto, de nuevo de acuerdo con la empresa cuando dice que "el presidente ejecutivo de la compañía "no es la instancia adecuada" a la que dirigirse para este tipo de demandas" (Europa Press).

En cuanto a las fuentes, la reacción de Vueling en Europa Press, se encuentra aquí: http://bit.ly/b6CpPz

Por su parte, fuentes de la aerolínea señalaron a Europa Press que la delimitación de las coberturas es responsabilidad de la mutua en estos casos, y aunque Vueling carece de potestad para decidir al respecto "se están buscando alternativas" para alcanzar una solución.

http://www.europapress.es/economia/noticia-vueling-demandada-denegar-permiso-riesgo-lactancia-azafata-20100215174238.html

Nose, Vueling no puede hacer nada? como tu bien dices, es un golpe bajo. Yo por lo menos diria a los cuatro vientos que no es culpa de vueling.

Bueno, chico, que lo digan ellos que ya son mayorcitos, no?  ;)

Vueling va a juicio mañana por denegar el permiso por riesgo a la lactancia a una azafata

   El Juzgado de lo Social número 19 de Barcelona celebrará mañana la vista oral por la demanda presentada por el sindicato Sitcpla contra Vueling y la Mutua Asepeyo por denegar a una azafata el permiso por riesgo de lactancia, una negativa que podría afectar a las 600 mujeres tripulantes de cabina (TCP) que trabajan para la compañía.

   El sindicato pide al juez que obligue a la aerolínea a cumplir con un derecho que poseen todas las azafatas de las compañías aéreas españolas y que recoge la Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres de 22 de marzo de 2007.

   La secretaria general del Sitcpla, Monique Duthiers, explicó a Europa Press que desde el sindicato "no se va a permitir que Vueling, en pleno siglo XXI, sea la única compañía aérea española que niegue el derecho al permiso de lactancia de sus TCP".

   Duthiers señaló que "no se puede permitir que una compañía que lleva a gala haber triplicado los beneficios en 2009, mire para otro lado cuando el cumplimiento de la Ley no les supone coste alguno".

   El Sitcpla advierte de que la situación creada por Vueling puede sentar un precedente que anime al resto de las aerolíneas a seguir el mismo camino y copien su comportamiento "antisocial" e intenten negar este derecho que hoy tienen las TCP.

   Además, el sindicato señaló que ningún directivo de la aerolínea, incluido su presidente, Josep Piqué, contestaron a las reclamaciones enviadas tras el rechazo del permiso a la única TCP que se atrevió a solicitarlo y que, en caso de que la Justicia le dé la razón, ya no podrá disfrutar de su derecho.

   Sitcpla también puso el hecho en conocimiento de la ministra de Igualdad, Bibiana Aído, quien, a pesar de tener constancia de la situación que atraviesan las TCP de Vueling, sigue sin pronunciarse al respecto, explicó el sindicato.

   En el caso de las azafatas, el permiso por riesgo a la lactancia se aplica dadas las condiciones especiales de su trabajo, dado que el lugar y el horario les impide cumplir con un permiso de lactancia normal.

   Durante los nueve meses que dura el permiso, las empresas pueden suspender los contratos y se crea una prestación económica, que consiste en un subsidio que corre a cargo de la compañía aseguradora o la mutua.

EUROPAPRESS (http://www.europapress.es/nacional/noticia-economia-legal-vueling-va-juicio-manana-denegar-permiso-riesgo-lactancia-azafata-20100421191416.html)

El juez del Juzgado Social número 19 de Barcelona ha dictado una sentencia por la que la aseguradora de la compañía Vueling, Asepeyo, deberá hacerse cargo de los gastos que supone el permiso por riesgo de lactancia natural.

   La compañía aérea y la mutua fueron demandadas por el sindicato Sitcpla tras denegar a una azafata el permiso por riesgo de lactancia, una negativa que aseguran que podría afectar a las 600 mujeres tripulantes de cabina (TCP) que trabajan para la compañía.

   En el juicio, la aerolínea ofreció documentación y se posicionó en favor de su empleada, requiriendo a la mutua que se hiciera cargo del 100% del sueldo durante el tiempo en que la TPC tuviera que dar el pecho a su hijo --9 meses tras el parto, según la ley--.

   Durante el juicio, la mutua trató de demostrar que no había riesgo para el lactante ni para la leche materna en el oficio de la demandante y, además, propuso otra forma de "terminar con este problema", la  reubicación de las personas que lo soliciten en un turno y unas rutas que eviten este riesgo.

   La sentencia ha aceptado como probado el argumento de Vueling que exponían la imposibilidad de tal reubicación, ya que, tras la fusión con Clickair, aplicó un ERE y cree que ahora es imposible reubicar al personal porque no hay puestos vacantes, y menos de su perfil.

   Además, recordó que la ley les obliga a estar durante tres años con Asepeyo, y que ésta sí que cubría la prestación cuando operaba con Clickair.

   Por otra parte, el juez ha dado por válida la prueba pericial presentada por la codemandada Asepeyo con respecto a la exposición a la que la empleada se ve expuesta por sus condiciones de trabajo --un estudio de Iberia que medía el nivel de radiación mediante espectómetros instalados permanentemente en sus aeronaves--, pero la ha utilizado en su contra y ha entendido que dichos índices sí crean un riesgo para la lactancia natural.

   Además, el juez recuerda en su sentencia que el trabajo en una aeronave implica la imposibilidad de "atender y favorecer" la lactancia materna, ya que el único lugar de "privacidad" a bordo es el baño, un lugar que no es "ni cómodo, ni higiénico, ni tranquilo" para la utilización del sacaleches.

   Por estos motivos, el juez ha estimado íntegramente la demanda de la empleada y ha condenado a la Mutua Asepeyo a abonar a la trabajadora la citada prestación.

http://www.europapress.es/economia/noticia-economia-legal-mutua-vueling-debera-pagar-azafatas-prestacion-riesgo-lactancia-20100430184701.html

pero la mala imagen se la ganó vueling, ahora demostrado que injustamente.

Yo si fuera "vueling" la denunciaba a ella y al abogado que la asesoró para hacer daño a la aerolínea.


Por cierto, yo estoy muy en contra de los anglicismos, pero creo que hay una palabra que necesita de esa práctica: "sacaleches" (Por el amor de Dios...)   :D

Osea, al abogado que es el que habrá tenido la mala sangre